Reklama zamknie się automatycznie po 5 sekundach
Około 500 osób z uprawnieniami emerytalnymi z kierownictwa kopalń i wysokiego nadzoru w Polskiej Grupie Górniczej miałoby odejść z pracy. Zabieg miałby przynieść spółce oszczędności rzędu 100 mln zł rocznie.
Związek Sierpień 80 w komunikacie podsumowującym zakończone rozmowy płacowe w PGG napisał:
„We wrześniu br. wznawiamy rozmowy płacowe. Co się zmieni do tego czasu? Będą przychody ze sprzedaży zakontraktowanego, lecz nieodebranego dotąd przez energetykę węgla. Z pracy odejdzie też ok. 500 osób z kierownictwa kopalń i wyższego dozoru, które od kilku lat mają już uprawnienia emerytalne, a jeszcze pracują. To zwiększy Fundusz Płac.”
Bogusław Ziętek, przewodniczący Sierpnia 80 mówi w rozmowie ze ŚląskimBiznesem.pl, że odejście takiej grupy pracowników dałoby spółce około 100 mln zł zaoszczędzonych rocznie na wypłatach. Te pieniądze podniosłyby Fundusz Płac i mogłyby zostać spożytkowane na podwyżki.
Polska Grupa Górnicza ani ministrowie zaangażowani w zażegnanie sporu ze związkami nie mówili nic o odsyłaniu wysoko opłacanych pracowników z uprawnieniami na emerytury. Spółka odcina się też od komentowania pisma związkowców.
- To stanowisko związku. Ma do tego prawo. My tego nie komentujemy – mówi Tomasz Głogowski, rzecznik prasowy PGG.
- Teraz tego nie komentują, a to ich autorski projekt. To jest właśnie postawa zarządu tej firmy. Przecież to nie myśmy wymyślili, tylko oni, że mamy jeszcze takie możliwości, więc niech nie chowają głowy w piasek – reaguje Bogusław Ziętek.
Działacz uważa, że skoro PGG blokuje aktualnie przyjęcia do pracy, choć na niektórych kopalniach są potrzeby kadrowe, to warto się zastanowić, czy dalej zatrudniać osoby, które nawet od 5 lat mają uprawnienia emerytalne. A ponieważ jest to kadra wysokiego dozoru, zatem ich emerytury będą duże i krzywda im się nie stanie.
- Osoby na niższych stanowiskach, które uzyskują prawo do emerytury, korzystają z tego prawa niemal natychmiast. Natomiast są osoby, które przeciągają odejście, bo pełnią określone funkcje, dla nich nie ma uciążliwości ani zagrożeń, więc po prostu są – mówi Bogusław Ziętek.
Jak ich skłonić do odejścia? Emerytura jest przecież przywilejem, a nie obowiązkiem?
- Tego nie wiem, to rola zarządu, by radzić sobie z takimi problemami. Biorą niezłe pieniądze, by takie problemy rozwiązywać – dodaje szef Sierpnia 80.
Nawiasem mówiąc wywołana do tablicy kadra zarządzająca może odbić piłeczkę i zapytać związkowców z uprawnieniami emerytalnymi, czy też nie powinni odejść z pracy. Bogusław Ziętek mówi: „Nie ma żadnego problemu. Zawsze byłem tego zdania.”
Nieoficjalnie dowiedzieliśmy się, że spółka będzie musiała zastanowić się jak przeprowadzić optymalizację zatrudnienia wśród osób mających uprawnienia emerytalne i związane z tym prawa.
Przypomnijmy, że za sprawą kompromisu PGG zgodziła się podwyższyć pensje pracowników o 6 proc. Przełoży się to na około 250 – 280 zł na rękę miesięcznie w 2020 roku. Podwyżki mają kosztować spółkę około 260 mln zł.
PGG zakomunikowała, że musi wygospodarować środki na podwyżki, innymi słowy – ich poszukać. Jest to wydatek, którego nie zakładała. Kupiła za niego jednak społeczny spokój. Przynajmniej do września, kiedy zarząd ma znów usiąść do stołu ze związkowcami w temacie dalszych 6 proc. podwyżki. A ci się odgrażają – protesty zostały zawieszone, a nie zakończone.
Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.
PGG otwarta na współpracę z Rudą Śląską. Kolejne rozmowy o transformacji
830
Kiedy paczka brzęczy. Pszczoły na pokładzie - innowacja w transporcie
527
Tauron z rekordową EBITDA za 2024 rok. Wzrosty mimo spadku przychodów i niższych cen energii
507
Wojna celna USA - czy uderzy w polski i śląski biznes? Eksperci: Największym zagrożeniem niepewność
487
Wielki Piątek na stacjach paliw. Na Śląsku najtańsze benzyna i diesel, LPG też w dobrej cenie
471Wielkanoc 2025: Święta droższe niż zwykle – jak radzą sobie polskie gospodarstwa?
+4 / -0Wojna celna USA - czy uderzy w polski i śląski biznes? Eksperci: Największym zagrożeniem niepewność
+3 / -0Tauron z rekordową EBITDA za 2024 rok. Wzrosty mimo spadku przychodów i niższych cen energii
+2 / -0Stylowy taras i bezpieczny samochód - komfort na Twoim podwórku przez cały rok
+1 / -0Człowiek z pasją - pan Krzysztof posiada największą kolekcję dzwonków na świecie. Swoją fascynacją dzieli się z całym światem
+1 / -0"One in, two out". Przełom deregulacyjny staje się faktem - premier przedstawił propozycje dla biznesu
0UE odrobiła lekcje po powodzi 2024. Szybsze reakcje na klęski żywiołowe
0ZUS przypomina: wnioski o 800 plus tylko do końca kwietnia
0Stylowy taras i bezpieczny samochód - komfort na Twoim podwórku przez cały rok
0Tauron z rekordową EBITDA za 2024 rok. Wzrosty mimo spadku przychodów i niższych cen energii
0
Szanowny Czytelniku!
Chcemy dostarczać Ci coraz lepsze materiały dziennikarskie i udoskonalać funkcje naszego serwisu. Do tego są nam potrzebne Twoje zgody na lepsze dopasowanie treści marketingowych do Twoich potrzeb. Dzięki nim możemy pozyskiwać środki na rozwój naszego portalu. Dlatego poniżej przedstawiamy Ci informacje dotyczące naszej polityki bezpieczeństwa i przysługujących ci praw:
25 maja 2018 roku zaczęło obowiązywać Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (określane jako „RODO”).
Informujemy, iż: administratorem Twoich danych osobowych będzie TuPolska Sp. z o.o. z siedzibą w Rybniku, ul. 3 Maja 30, 44-200 Rybnik.
Wyznaczyliśmy Inspektora ochrony danych, z którym kontakt jest możliwy za pomocą adresu e-mailowego: [email protected].
Twoje dane osobowe będą przetwarzane w celu:
Dane osobowe mogą być udostępniane organom państwowym na ich żądanie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa, lub innym osobom i podmiotom współpracującym- tj. podwykonawcom świadczącym na naszą rzecz usługi, w szczególności usługi informatyczne, prawne, inne usługi pomocnicze (na podstawie zawartych umów powierzenia przetwarzania danych osobowych).
Twoje dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania zgody. A w przypadku zbierania danych dla celów dokonywania analiz i badań statystycznych do czasu zgłoszenia skutecznego sprzeciwu.
Posiadasz prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych (od 25 maja 2018), prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, prawo do cofnięcia zgody w dowolnym momencie bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W celu skorzystania z powyższych praw należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych
Masz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego, gdy uznasz, iż przetwarzanie Twoich danych osobowych narusza przepisy ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r.
Podanie danych osobowych jest dobrowolne aczkolwiek niezbędne do świadczenia usług na Twoją rzecz. Brak podania danych uniemożliwi nam świadczenie usług.
Twoje dane osobowe są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w tym również w formie profilowania. Konsekwencją takiego przetwarzania będzie prowadzenia działań marketingowych oraz handlowych dopasowanych do Twoich potrzeb i zainteresowań.
W związku z powyższym prosimy o zaznaczenie pola: „zgadzam się”, w przypadku wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych (w tym analizowanie oraz profilowanie w celach marketingowych) przez TuPolska Sp. z o.o. Dane osobowe zbierane są w ramach korzystania z usług, ze stron internetowych oraz zapisywanych w plikach cookies.
Zostałem/am zapoznany/a z pouczeniem dotyczącym z prawa dostępu do treści moich danych i możliwości ich poprawiania. Przyjmuję do wiadomości, że mogę w dowolnym momencie wycofać tę zgodę. Wycofanie przeze mnie zgody nie ma wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie mojej zgody przed jej wycofaniem
~Zdzisiek 2020-02-24
19:06:25
Pomysł na kolejne 30 mln. Odesłać Panów Przewodniczących czy też innych "liderów" którzy już dawno mają uprawnienia emerytalne na zasłużone emerytury .
~Artur Zając 2020-02-26
07:23:07
Oczywiście należy zacząć od szefów ZZ, posiadająch uprawnienia, a zasłaniających się ustawą o ZZ. Kolejny, nie wiem, czy nie ważniejszy problem, to ilość ZZ, a tym samym ilość etatów!!!!!
Szczęść Boże