Kariera

"Skandaliczna propozycja zarządu". W JSW nie dogadali się w sprawie płac. Wkroczy mediator

2024-02-14, Autor: mz

Znów zaognia się atmosfera w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. 12 lutego odbyło się spotkanie strony społecznej z zarządem, w sprawie ustalenia polityki płacowej w spółce na rok 2024. Poniedziałkowe negocjacje nie przyniosły jednak porozumienia, sporządzono po nich protokół rozbieżności.

 

Reklama

- Zarząd JSW stanął na stanowisku, że zaplanowany w tym roku wzrost wynagrodzeń w planie TE spowoduje obniżenie wyniku spółki - donoszą oburzeni związkowcy.
 
I zaznaczają, że ZOK NSZZ "Solidarność" JSW S.A. wraz z resztą reprezentatywnych Związków Zawodowych stanowiska tego nie przyjęła.

Związkowcy: ponad 26 tysięcy zł mniej dla pracownika. Skandal!

Stanowisko Zarządu sprawia, że nie tylko proponuje się wzrost wynagrodzeń w 2024 roku, ale wręcz obniża się je, i to znacząco. Wykonany fundusz wynagrodzeń JSW S.A. za 2023 r. wg przedstawionych przez Zarząd dokumentów wynosił 4,48 mld zł. Proponowany w tym roku według zawartego planu w PTE wynosi 3,9 mld zł. Zapisany fundusz wynagrodzeń jest wiec mniejszy od zeszłorocznego aż o 550 mln zł, co oznacza w praktyce niższe wynagrodzenie każdego pracownika Spółki średnio o ponad 26.000,00 zł brutto - czytamy w poście na Facebooku Związków JSW (pisownia oryginalna).

Związki JSW: nie ma zgody na obniżenie dochodu pracowników

- Nie ma naszej zgody na tak drastyczne obniżenie dochodu pracowników JSW S.A., tym bardziej, że ostatnią decyzją Ministerstwa Aktywów Państwowych Radę Nadzorczą Spółki zwiększono o dwóch dodatkowych członków - zauważają związki zawodowe JSW.

Co więcej, Spółka dementowała nasze podejrzenia, że strona Ministerstwa Aktywów Państwowych zablokowała możliwość rozmów płacowych w wszystkich okołogórniczych spółkach skarbu państwa. Jak to wygląda wiec dziś? - pytają oburzeni związkowcy.
 

"Konieczny mediator"

Związkowcy podkreślają, że ich odpowiedź na "skandaliczną propozycję zarządu" jest jednoznaczna. Przyszłe porozumienie musi wejść w życie od 1 stycznia 2024 r. i spełniać określone postulaty: przede wszystkim postulat wzrostu wynagrodzeń, uwzględniający poziom inflacji za rok poprzedni plus 1 punkt procentowy.

W ocenie strony społecznej pozwoli to uniknąć spadku płacy realnej pracowników JSW S.A. 

Konieczny jest mediator - zaznaczają związki zawodowe. - Zarząd to przyjął i czekamy na wyznaczenie go z listy ustalonej przez właściwego ministra ds. pracy.

Oceń publikację: + 1 + 1 - 1 - 1

Obserwuj nasz serwis na:

Zamieszczone komentarze są prywatnymi opiniami Użytkowników portalu. Redakcja portalu slaskibiznes.pl nie ponosi odpowiedzialności za ich treść.

Otrzymuj najciekawsze newsy biznesowe ze Śląska!

Zapisz się do naszego newslettera!

Sonda

Czy czujesz się szczęśliwy mieszkając w woj. śląskim?






Oddanych głosów: 534

Prezentacje firm