Kariera

JSW: jest raport prawny ws. porozumienia ze związkami. Zarząd rozważa kroki prawne

2021-06-29, Autor: tora

(Fot. archiwum)
Barbara Piontek, prezes JSW

To był projekt, a nie porozumienie ze skutkami prawnymi - orzekli prawnicy w raporcie badającym, czy w 2020 roku Reprezentatywne Organizacje Związkowe rzeczywiście zawarły z zarządem JSW porozumienie o podwyżkach. Zarząd JSW zamierza zwrócić się do sądu o ostateczny werdykt w tej sprawie.

Reklama

Wraca ponownie temat porozumienia płacowego z 2020 roku, którego wdrożenia domagają się Reprezentacyjne Organizacje Związkowe w Jastrzębskiej Spółce Węglowej. Zarząd utrzymywał, że takiego porozumienia nie ma, związki – że jest. Odbyło się pięć spotkań, a dokument przytaczany przez działaczy wziął pod lupę zespół roboczy powołany 16 kwietnia 2021 roku.

Jak podaje spółka, zespół złożony m.in. z radców prawnych i adwokatów z trzech różnych kancelarii prawnych, analizując fakty, ustalił, że Porozumienie mogło być jedynie projektowanym dokumentem i nie wywołuje skutków prawnych. Zespół zarekomendował JSW S.A. wystąpienie do Sądu Powszechnego o ustalenie nieistnienia Porozumienia w celu uzyskania jednoznacznego potwierdzenia charakteru prawnego dokumentu oraz wynikających z niego skutków.

Zobacz także

„Realizacja obecnie przez Zarząd JSW S.A. Porozumienia i wynikających z niego oczekiwań finansowych formułowanych przez Reprezentatywne Organizacje Związkowe – bez jednoznacznego i obiektywnego wyjaśnienia kwestii istnienia i skuteczności prawnej Porozumienia – co w okolicznościach sprawy może nastąpić wyłącznie przez niezależny i niezawisły Sąd Powszechny dysponujący ku temu odpowiednim instrumentarium – niesie za sobą istotne ryzyko przypisania Zarządowi odpowiedzialności karnej” – brzmi rekomendacja.

W nawiązaniu do tych rekomendacji Zarząd JSW S.A. rozważa decyzję o skierowaniu sprawy do wyjaśnienia przez właściwy sąd.

Zarząd przedstawił raport Reprezentatywnym Organizacjom Związkowym 15 czerwca. Związkowcy pozostali przy swoim zdaniu – uważają, że porozumienie gwarantujące m.in. 4-procentowy wzrost płac jest obowiązujące. Stąd strony podpisały protokół rozbieżności i zwróciły się do Ministra Aktywów Państwowych o wyznaczenie mediatora. Oznacza to, że nadal trwa dialog społeczny, lecz teraz już na II etapie, czyli mediacji.

Przypomnijmy, Grupa JSW wdrożyła konieczny Program Oszczędnościowy, ale jak podkreślała prezes JSW S.A. Barbara Piontek wypłaty i miejsca pracy pracowników JSW są niezagrożone. Zarząd JSW S.A. w ramach umowy społecznej przedłużył o kolejne 10 lat gwarancje pracy dla Załogi JSW i zaprogramował podwyżki płac od 1 lipca 2021 r. na poziomie 3,4 %. Tę propozycję odrzucają ROZ jako zbyt niską, nie rekompensującą nawet tegorocznej inflacji. Tymczasem zarząd stoi na stanowisku, że spółki na większe podwyżki nie stać.

Oceń publikację: + 1 + 0 - 1 - 0